人際溝通

一、我們都很清楚，燒燙傷的復健之路是漫長的
這幾天接了很多通電話，也問了不少醫生朋友，得知一個消息，那就是燒燙傷不像一般的傷害，生理上的換皮、移植，還有心理上的復健，這不是我們普通人可以想像的，因此我在這一篇八仙塵爆 公司可以拒絕留職停薪嗎？當中大聲呼籲企業要給員工留停，就是給員工、家屬一個彈性的空間，不要在這個時候還要擔心工作的問題。

二、資遣有分資方版與勞工版
題目會這麼寫，是有原因的，勞僱關係的結束，發動的不會只是資方，勞方是否可以發動？我想答案是肯定的，因此這次的主題就是要將兩方的權利說明清楚，至少一年過後，會有一個處理的方向，不會再衍生其他的爭議事項。

三、實務見解的意見為何？
資方發動資遣：
勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第11條第5款規定預告勞工終止勞動契約。（內政部74年8月20日臺內勞字第337966號函)

由此可知，雇主是可以在留停之後，依資遣的規定，將未恢復之員工，予以資遣，但我補充一下，所謂的第11條第5款是以不能勝任目前工作為基準，但如果企業內部仍有適合之工作時，還是希望企業可以給員工一個工作的機會，當然也要判斷員工當時的狀況為何來定。

勞方發動資遣：
勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿一年，仍未痊癒者，雇主可終止勞動契約，前經內政部74年8月20日臺內勞字第337966號函示在案，如雇主未主動終止勞動契約，而勞工確因體能關係請求資遣離職時，雇主宜本善意對待勞工之原則予以同意，並發給資遣費。（行政院勞工委員會76年10月3日臺勞動字第2762號函）

一般實務上的操作會有一種狀況，那就是留停屆滿前的2週，員工要提出復職的申請，如果屆滿沒有申請，通常都會淪至自請離職的狀況，這對勞工來說是一件很大的打擊，因此在法院實務上，會有另一種見解。

按勞工留職停薪期滿申請復職，事業單位應給予復職，若勞工申請復職之身心狀態，對於原所擔任之工作確有不能勝任之情形者，亦應改派其他適合之工作，確無適當職缺工作可供安置時，亦應依勞動基準法第11條第5款規定發給資遣費，事業單位自不得藉詞留職停薪之勞工不適任工作，遲未準其復職，亦不依法終止其勞動關係，使原本具有繼續性契約性質的勞動契約，長期於停止之狀態，而損及勞工之權益。（台中地方法院94年度勞訴字第42號判決）

所以在勞動法令上，雇主是有操作的空間，但在法院實務上還是賦予雇主強制照顧勞工之義務，我會建議資方參考一下上述的法院實務見解。

這是相關的資訊供給大家參考，沒想過其他的，只是提供多一些的資訊，因為這種事情沒有人想遇到，停止謾罵、批評，所謂有建設性的事情，從現在開始吧！

女用增性凝露