人際溝通

圖片來源： Patrik Jones樂威壯

在快速變化的現代職場，每一份工作變動的程度，遠超過以往，已經很難再有一份工作，可以讓人安穩做到退休。也因此，「是否該轉職甚至轉換領域」這件事情，幾乎是每位工作者都無法迴避的課題。

然而，在面對離職、找尋新工作、轉往新領域發展的時候，常常會讓人猶豫不決難以下決定。畢竟，這些決定可能對於未來的職涯發展產生重大影響，但這又是職涯中一定會面臨到的情境。對於不確定的未來，該如何做出重大決定？針對在職涯發展上感到徬徨、迷惘、想要做出改變的工作者們，The Muse網站建議，在做出決定之前，先靜下來好好問自己這四個問題，幫助自己找到真正的答案：

這個問題並不是一定要列出最糟及最佳的情況，並從中做取捨，而是應該思考在做出這個改變職涯發展的決定後，自己最能接受或是承受的後果，並先思考該如何去降低造成的衝擊。像是自己願不願意學習新技能、重新累積人脈，或是能否接受比自己還年輕許多的主管、可否接受初期比現在工作薪水還少等問題，先從最可能面對或最簡單的問題去思考，就越容易一層層解開問題，幫助自己找出最好的答案。

這是一道上班族在面對未知的工作選擇，而遲遲無法下決定時，可以自己說服自己的問題。大部分的人，很顯然都無法預知未來會發生什麼事情，所有求職者設定的假設、預測很可能都是錯誤的，畢竟未來從來都不是好掌握的。所以，若是願意提起勇氣承擔所有結果，給予自己一個新的嘗試，也未嘗不是一件壞事，至少能為自己爭取一次改變現狀的機會。

這個問題，有時候能成為催促工作者，為自己的職涯做出改變的契機。上班族可以思考對於現況，自己若是不滿意甚至抱怨連連，卻又不做改變，那最有可能將面對兩種選擇，第一，是改變心態去接受，可能是工作無法繼續升職加薪，或是得要在目前的工作中，找到熱情與成就感的來源等。

如果想盡各種辦法與理由，都覺得無法接受第一個選擇，那就只好接受第二種選擇，那就是勇敢去為自己的職涯創造改變，而不是讓自己一直陷入在自怨自艾、憂鬱糾結的情緒迴圈當中。

當錯過這次改變的機會，下一次何時會來臨？這是非常現實的問題，人一生能工作的時間是有限的，若是不能好好把握自己的黃金工作時間，要如何達到成功境界？若是已經滿足於現況，則可以選擇放棄，但如果這次的改變契機，是得來不易的機會，工作者應該勇敢去試試看。

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