人際溝通

圖片來源： Dương Minh Đức樂威壯

我二十八歲，工作四年多，目前薪水約三萬。想轉換跑道，面試官卻說我沒相關經驗，只願給最低基本工資。我問未來發展，主管只說可拓展人脈，一切看我努力。難道轉換跑道，都會降薪這麼多嗎？（台中，楊小姐）

雖然轉換到新的領域工作，不少人會有降薪的心理準備，但從三萬降為最低基本工資，落差頗大，必須審慎評估。

以職場上的現實面來說，一旦接受降薪，未來再找工作時，薪水不容易再談回來。三十歲又將是職涯發展的關鍵，若未來兩年無法提升薪資，往後就很可能陷於低薪困境。

雖說降薪的條件是可換得「人脈」，但「人脈」這兩字極為抽象，建議還是要多評估：未來的調薪條件，建議詳細詢問，委屈領低薪的工作，如果又看不到調薪的願景，往往無法做太久。

你若真想轉換跑道，建議不妨從和本業相關的領域著手，你這四年來的「社會經歷」以及累積的專業，是你的求職優勢，面試時記得具體列出：如曾有策劃某活動、成功化解危機、協調客戶間的人際關係等，都是你比社會新鮮人具備的優勢，也是你可以提出提高薪資的籌碼。

轉換跑道，別輕易用低價搶職缺，上班就是為了賺錢，收入短少上起班來會不帶勁，談薪資時要保持底線，情願多花點時間找到好工作，也比陷入愈換工作薪水愈低的困境來得好。