人際溝通

資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。 阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕砸了上意或貴人給的美意；有的人說自己不適任或不想往管理職發展而婉拒，或是希望工作與生活平衡來給自己一個完美的理由，其實仔細想想可能還是個給自己賴在舒適圈的藉口。

機會來臨，你總是裹足不前？
當機會來時，你的反應是如何，是惶恐，是欣喜，是擔憂自己力猶未怠，是打鐵趁熱趕緊爭取並補足己所不能。當機會失去時，你的反應又是如何，是失落，是寒心，是後悔沒能在當下把握機會爭取，還是埋怨你的能力沒被重視與發掘。

阿姐看著許多瀕臨職涯天花板就差半點機會的資深職場人，每每在機會來時裹足不前，當機會由自己手中出讓後，對於接手人又頗多批評，看著較自己能力不足的人逐步上手而心生悔意；有的開始帶著老大心態難以駕馭，有的產生不如歸去之感，若又已年屆中年，此時就真成了不知所歸。

職場生涯原就分為不同階段，有初生之犢不畏虎的新鮮人膽識期，有自信日生漸入佳境的職場學習期，有循序漸進至能帶領後進的職場穩定發達期。 這期間偶有魚躍龍門的機會，你是先試著飛躍看看，還是怕自己會遍體麟傷的選擇下次再跳；偶有颳風下雨時，沒人為你遮風避雨時，你是撐著等天晴，還是選擇逃避到另一個池塘。

沒有冒險，如何看到新的風景？
職場中的機會與貴人不會常在，機會來時只能奮力一搏，因為下一個機會在哪裡，沒人料得到，更不會恰巧在你自認準備好了的時機才出現；當機會來敲門時，若不去嘗試，便是少給自己一次機會。貴人來時要緊緊抓住，因為職場上能幫助你的貴人其實不多，但詆毀你的人比比皆是。

孟子有云：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。 當機會來臨時，你還選擇窩在舒適圈嗎？ 在這個新年度的開始，阿姐真想踢踢那些懶得動的老屁股們，當你年復一年的說著時不我予時，可曾想過自己推掉過了多少的機會，在舒適圈裡。

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